EL FINIQUITO es la liquidación de las sumas que el patrono adeuda al trabajador. Mediante la entrega de este documento y su firma por parte del trabajador se formaliza la terminación del contrato laboral. En el finiquito se describen todos los pagos que la empresa hace al trabajador en la fecha en que el contrato queda extinguido, a saber: La nómina por los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extras que se adeuda, el salario correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados y la indemnización por el despido, si fuere del caso.

Las vacaciones se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si esto hubiere ocurrido. Si el despido es improcedente, la cuantía de la indemnización es de 45 o de 33 días de salario (según la modalidad contractual), por cada año completo trabajado y la prorrata de los períodos inferiores a un año.

DEBES REVISAR SU CONTENIDO Y FIRMARLO, aunque no estés conforme con las liquidación, ya que en los días siguientes puede reclamar ante un juez la suma que consideres justa. “Es decir la firma del finiquito no supone la renuncia al derecho de reclamación”, dicen los abogados. De todos modos te queda la opción de firmarlo con el añadido “Recibido, no conforme” que te faculta a posteriores reclamaciones

En un caso extremo, si no lo firmas, no recibirás las sumas liquidadas hasta que no haya un pronunciamiento del juez, al cual debes acudir para pedir sus derechos, si no estás conforme. Pero el consejo de los especialistas es que trates de evitar los pleitos.

DOCUMENTOS PARA PEDIR EL PARO. En los 15 días hábiles después del cese, debes presentar en la oficina del Servicio Público de Empleo (antes INEM) que te corresponda la siguiente documentación: DNI y número de la Seguridad Social. Certificado de empresa o empresas en las que hayas trabajado en los últimos seis meses. Nóminas de los últimos dos meses. Carta de despido, baja en la Seguridad Social, sentencia o acta de conciliación, o cualquier documento que acredite la pérdida de empleo. Libro de familia, en caso de tener hijos a su cargo. Copia de los contratos referidos a relaciones laborales a tiempo parcial.

Es aconsejable que, al momento de firmar el finiquito, solicites a la empresa los documentos que debes presentarl con la solicitud de paro.